+36 70 326 4006 info@mentortraining.hu

Emberek, akiket képtelenség oktatni

Egy érdekes hozzászólással találkoztunk a minap egy szakmai Facebook oldalon. Egy hölgy írta, hogy vannak emberek, akik nagyon „primitívek” és emiatt udvariatlanok, illetve hogy oktatni kellene őket, de nem akarják az oktatást, ami számára elég kiábrándító. A felvetés...

bővebben >>

A félelem nem motivál

Miért butaság félelemben tartani a dolgozókat, és közben eredményt elvárni tőlük? Vannak vezetők, akik a félelem légkörét tartják fent a cégben. A dolgozók elhallgatnak és serényen dolgozni kezdenek, amikor megjelenik a "főnök"; soha nem dicsér, nehogy "elbízzák...

bővebben >>

Miért fejlessze a munkatársait?

Egy erősen elgondolkodtató írást találtunk a karriertervről és a munkavállalók általános motivációjáról egy fejvadász cég vezetőjének Facebook oldalán. „A karrierterv hiánya általában ott folytatódik, hogy az ember az iskola után azért választ egy munkahelyet, mert...

bővebben >>

Mit gondolnak a mai fiatalok?

Mennyire motiváltak a mai fiatalok? Valóban lusták és nem akarnak dolgozni? Valóban akár „10 forinttal többért” azonnal továbbállnak a konkurenciához? Tényleg csak a béren múlik, hogy maradnak-e vagy sem? Ezekre és hasonló kérdésekre kaptunk választ felmérésünkből,...

bővebben >>

Miért mennek el a fiatalok a cégtől?

Abban a legtöbb cégvezető egyetért, főként ha gyártó cégről beszélünk, hogy kevés a munkára bírható ember a munkaerőpiacon. Így kiemelt fontosságúvá vált az, hogy megtartsuk a nehezen becserkészett munkavállalót. Jelenleg egy munkavállalói felmérést...

bővebben >>

Sem szakmailag, sem emberileg nem kész munkavállalók

A jelenlegi oktatási rendszer képes "kész munkavállalókat" képezni? Nemrégiben egy országos felmérést indítottunk el a céges oktatás témakörében. Cégvezetőket kérdeztünk meg az ezzel kapcsolatos tapasztalataikról. A cégvezetők jelentős része problémaként...

bővebben >>