„Az IDC felmérése szerint azok a vállalatok, amelyek átfogó képzési politikával rendelkeznek, és folyamatosan hangsúlyt fektetnek munkavállalóik tudásának bővítésébe, átlagosan 24 százalékkal jövedelmezőbbek versenytársaikhoz képest. – olvashatjuk a HVG cikkében. – A tanulmány rávilágított arra is, hogy 1 órányi felnőttképzés nagyjából 5 órányi termelékenységkiesést szüntet meg hosszú távon.”
Nézzük meg, hogyan néz ki ez a gyakorlatban!
Hol nyeri vissza a munkaerő azt a befektetett 1 órányi képzést?
Egy munkatárs, aki a képzés hatására jobban végzi a feladatait, kevesebbet fordul a vezetőjéhez vagy másik kollégához. Ezáltal kevésbé foglal le más embereket.
Kevesebb hibával dolgozik, így a saját hibájának kijavítására fordított idő lecsökken. Egyszerűen nem szükséges az adott munkát neki vagy egy másik dolgozónak újra elvégeznie, mivel már elsőre is megfelelő.
Mivel javul a termelése, javul a munkamorálja is. Egy, a termékére büszke dolgozó kevésbé akarja majd trükkösen ellógni a munkaidőt, mert jól érzi magát a munkahelyén, érzi, hogy kollégaként értékes és hozzájárul a cég sikereihez.
A hatékonyság elég hamar időben is megmutatkozik: amihez eddig 2 óra kellett, ahhoz most lehet, elegendő 1 óra vagy másfél.
Hogyan lehet jövedelmezőbb egy vállalkozás, amely befektet a dolgozók képzésébe?
A képlet nagyon egyszerű.
Hatékonyabb munkaerő → kevesebb felesleges, elpazarolt idő → több lelkesedés, magasabb morál, magasabb önbizalom a dolgozók részéről → jobb minőségű termék, gyorsabban elkészülő termékek → gyorsabb kiszállítás → megnövekedett vásárlói elégedettség → jobb bevétel, több profit.
Minden cégvezetőnek ez az álma, nem igaz? 🙂
Nem mindegy, hogy milyen képzésről van szó.
Cégvezetőkkel való felmérésünkben visszatérő téma volt, hogy bár dolgoznak képző céggel, de nem elégedettek a kapott tréninggel. Kifizették a sok pénzt, de az nem térült meg, vagy nem elég gyorsan, vagy nem úgy, ahogy szerették volna.
Egy korábbi cikkünkben írtunk már arról, hogy mi a baj a belső képzésekkel, hogy hol tud elcsúszni az egyébként hasznot és nagyobb eredményességet ígérő tréning.
Nagyon lényeges, hogy ha a nem megfelelő kollégákat és/vagy nem a megfelelő módon és/vagy nem megfelelő témában oktatjuk, a tréning valóban eredménytelen lesz és csak pénzkidobás!
Ezért is alapelvünk, hogy nem adunk el bárkinek, bármilyen képzést. Célunk az, hogy a befektetett pénz mielőbb megtérüljön!
Mentor Training Kft.
