„A fiatalok márpedig akarnak dolgozni.” – ez derült ki a fiatalok körében végzett online felmérésünkből. Erre valószínűleg most számos cégtulajdonos vagy vezető rögtön felhördülne. Ugyanis azt a sajnálatos következtetést vonták le az elmúlt években, hogy a fiatalok nem motiváltak és „büdös” nekik a munka, valamint hogy legszívesebben sok pénzért semmit sem csinálnának.
Felmérésünk ezt bizony megcáfolta. Ahogyan azt is, hogy csupán a magas fizetés az, ami ott tartja őket egy cégnél.
Nézzünk konkrétumokat.
Arra a kérdésünkre, hogy „Úgy általánosságban szeretsz dolgozni?” a megkérdezettek 93,8 százaléka azt a választ adta, hogy igen, és csak a fennmaradó 6,3 százalék mondta, hogy nem.
Azt pedig, hogy a fiatalokat csak a pénz érdekli, és az, hogy ne kelljen dolgozni, szintén megcáfolják a másik kérdésünkre adott válaszok.
„Ha nyernél egy komolyabb összeget, és nem kellene fizetésért dolgoznod, akkor dolgoznál valamit?” – tettük fel a felmérésben, amelyre 84,4% azt felelte, hogy igen. 12,5 százalék jelölte meg a „nem tudom”-ot, és csak 3,1 százalékuk állította határozottan, hogy nem.
Nagyon érdekes a kapott eredmény, mivel könnyen megingathatja azt a stabil adatot, hogy a fiatalok nem akarnak dolgozni és nem motiváltak.
Jó, de én mégis ezt tapasztalom a cégben!
Igen, a probléma létező probléma, viszont a gyökerét máshol kell keresni!
Hogy hol?
Miért veszíti el egy fiatal dolgozó egy cégben nagyon gyorsan a lelkesedését vagy a lendületét? Hol „vérzik el”?
Milyen tényezők játszhatnak szerepet abban, hogy úgy véli, gyorsan tovább is áll?
