Abban talán minden egyes cégtulajdonos egyetért – a gyártó cégek vezetői pedig kiváltképp – hogy nincs „készen” kapott jelentkező. Nincs olyan ember, akit csak felveszünk, és mind emberileg, mind szakmailag kész arra, hogy magas minőségben ellássa a munkáját.
A Mentor Training program képes jelentősen csökkenteni az újonnan felvett munkaerő betanításával és termelésbe tételével kapcsolatos feszültséget, problémákat, valamint képes jelentősen megnövelni úgy általában a termelékenységet és hatékonyságot.
„[Az új kollégák] néhány nap után már be tudnak állni rendesen az üzembe termelni a többi kollégával együtt.”
„Kevesebb a fennakadás… igazából nem jutnak el hozzánk, a vezetőséghez a kisebb fennakadások, hanem ott helyben lekezelik.”
Mit mond Barta Attila, a Florin Zrt. tulajdonosa a bevezetett programról? Mit adott neki és kollégáinak ez a rendszer?
Ön is szeretne cégében hasonló sikereket elérni? Problémái vannak a munkaerővel?
