Amikor a cégvezető túlképzett a kollégákhoz képest
Könnyen előfordul, főleg gyártó cégek esetében, hogy az ügyvezető illetve egyes vezetők messze képzettebbé válnak az átlagos, termelő kollégákhoz képest. Ügyfelünk a híres-neves Tóalmási kolbászgyár ügyvezetője, Kurunczi János arról mesélt nekünk, hogy miért probléma az, ha a vezető túlképzett, miért fontos az „egyszerű” dolgozók képzése, és hogy mit adott neki és munkatársainak a Mentor Training Kft. első képzési modulja. Tovább…
Időt, energiát és személyzetet is spóroltunk (videó)
Minden cég egyedi, minden cégben vannak olyan eszközök, termékek, olyan folyamatok, tevékenységek – magyarán olyan szaktudás –, amelyeket nem lehet iskolában megtanulni.
Sőt, sajnos, a legtöbb cégvezető illetve HR-es egyetért azzal, hogy amit az iskolában tanítanak, az sokszor elavult vagy mivel nem elég gyakorlatias, használhatatlan.
Mi a megoldás? Tovább…
Miért válassza a Mentor Training Kft. képzését?
Unalmas azt mondogatni, hogy ugyan, milyen sok lehetőség van ebben a képzésben. 🙂 Beszéljen helyettünk inkább ügyfelünk, a Dr. Lenkei Egészségkultúra ügyvezetője, Dr. Szécsi Péter.
- Mert szabadságot és eszközöket ad Önnek ügyvezetőként. Tovább…
Mit adott a Mentor Training program Barta Attila cégvezetőnek?
Abban talán minden egyes cégtulajdonos egyetért – a gyártó cégek vezetői pedig kiváltképp – hogy nincs „készen” kapott jelentkező. Nincs olyan ember, akit csak felveszünk, és mind emberileg, mind szakmailag kész arra, hogy magas minőségben ellássa a munkáját. Tovább…
